压差表压差

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常用量程：0～60Pa0～250Pa0～500Pa0～750Pa-60～0～60Pa-125～0～125Pa0～1kPa0～2kPa
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不锈钢差压表特征(以下简称差压表)适用于化工、化纤、冶金、电力、核电等工业部门的工艺流程中测量各种液(气)体介质的差压、流量等参数。结构全部采用不锈钢制成，其中的测量系统（双波纹管及连接部件）、导压系统（包括接头、导管等）采用特种奥氏体不锈钢制成，具有较强的耐腐蚀及抗工作环境侵蚀影响。仪表整体结构设计合理、工艺先进、具有体积小、重量轻、稳定性好、使用寿命长、外观新颖、适应性强等优点。仪表接头的连接形式有平行式（可直接与三阀组连接）和斜式两种，能够适应不同用户的配套安装。
不锈钢差压表特征主要技术指标
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·设计抗冲击、防震并且有过载保护
·没有液体U型管压力计液体蒸发、冻结、中毒和漏液的问题
·指示精度高达±2.5%F.S
■技术指标
介质：空气和非易燃，兼容的气体（可选择天然气）
外壳：铸铝外壳，有机玻璃面板
精度：满刻度的±2.5%
压力范围：-70至100KPa
温度范围：-6.67至60°C
尺寸：表盘直径为101.6mm
安装定位：垂直方向
连接件：1/8?NPT的高压和低压接头，共两对，一对在侧面，一对在背面
重量：约500g
标准附件：一根1m长的软管，两个1/8?NPT堵头，两个1/8?连接软管的接头，和三个嵌入式安装用的配件以及螺钉
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美国DWYER2000系列Magnehelic膜片差压计
型号量程(英寸水柱)型号量程(英寸水柱)
以零点为中心正负压双刻度风速单位型号量程(英寸水柱)
风速(每分钟英尺)2000-00+0-0.252300-0+0.25-0-0.252000-00**0-0.25/4000118588-0+0-0.5023010.5-0-0.52000-0**0-0.50/40001185880-1.023021.0-0-1.02001**0-1.0/40001185880-2.023042.0-0-2.02002**0-2.0/40001185880-3.023105.0-0-5.02010**0-10/400011858840-4.0232010.0-0-10.0配合皮托管使用20050-5.0233015.0-0-15.0型号量程(毫米水柱)20060-6.0型号量程(PSI)2000-6MM+0-6.020080-8.022010-1.02000-10MM0-10.020100-10.022020-2.02000-25MM0-25.020150-15.022030-3.02000-50MM0-50.020200-20.022040-4.02000-80MM0-80.020250-25.022050-5.02000-100MM0-100.020300-30.02210*0-10.0以零点为中心正负压20400-40.02215*0-15.02300-20MM+10.0-0-10.020500-50.02220*0-20.0特殊应用目的量程20600-60.02230*0-30.0NO.2401NO.240220800-80.0*MP代表选项标准
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专业技术人员与同级沟通的要求包括要消除竞争心理、各司其职、坚持是非原则以及（）。["常聊家常","遇分歧要反击","适当辩驳","注意沟通方式"] 中国的法律只适用于中国领土上的公民，这体现了法律对人效力（）的原则。["属人主义","属地主义","保护主义","综合主义"] 贾厂长新任记? 贾炳灿是从上海高压油泵厂调任上海液压件三厂厂长的。他原是上海高压油泵厂厂长，因治厂有方，使该厂连获“行业排头兵”与“优秀企业”称号，4000118588的管理干部了。这次是他主动向局里请求，调到问题较多的液压件三厂来的。局里对他能迅速改变这厂的落后面貌寄予厚望。?贾厂长到任不久，就发现原有厂纪厂规中确有不少不尽合理之处，需要改革。但他觉得先要找到一个能引起震动的突破口，并能改得公平合理，令人信服。他终于选中了一条。原来厂里规定，本厂干部和职工，凡上班迟到者一律扣掉当月奖金。他觉得这规定貌似公平，其实不然。因为干部们发现自己可能来不及了，便先去局里或公司兜一圈再来厂，有个堂而皇之的因公晚来借口免于受罚，工人则无借口可依。厂里400来人，近半数是女工，孩子妈妈，家务事多，早上还要送孩子上学或人园，有的甚至得抱孩子来厂入托。本厂未建家属宿舍，职工散住全市各地，远的途中要换乘一两趟车；还有人住在浦东，要摆渡上班。碰上塞车、停渡，尤其雨、雪、大雾，尽管提前很早出门，仍难免迟到。他们想迁来工厂附近，无处可迁；要调往住处附近工厂，很难成功，女工更难办。所有这些客观原因造成的迟到不能责怪工人自己。贾厂长认为应当从取消这条厂规下手改革。有的干部提醒他，莫轻举忘动，此禁一开，纪律松弛，不可收拾；又说别的厂还设有考勤钟，迟到一次罚款更多，我厂才扣这点算个啥？但贾厂长斟酌再三，这条一定得改，因为钱虽少，若工人觉得不公、不服，气不顺，就影响到工作积极性。4000118588┱倏娜е肮せ嵘希叫迹?月1日起，工人迟到不再扣奖金，并说明了理由。这项政策的确引起了全厂的轰动，职工们报以热烈的掌声。? 不过贾厂长又补充道：“迟到不扣奖金，是因为常有客观原因。但早退则不可原谅，因为责在自己，理应重罚；所以凡未到点而提前洗手、洗澡、吃饭者，要扣半年奖金!"这有时等于几个月的工资啊。贾厂长觉得这条补充规定跟前面取消原规定同样公平合理，但工人们却反应冷淡。新厂规颁布不久，发现有7名女工提前2分钟至3分钟不等去洗澡。人事科请示怎么办，贾厂长断然说到：“照厂规扣她们半年奖金，这才能令行禁止嘛。”于是处分的告示贴了出来。次日中午，贾厂长偶过厂门，遇上了受罚女工之一的小郭，问她道：“罚了你，服气不？”小郭不理而疾走，老贾追上几步，又问。小郭悻悻然扭头道：“有什么服不服？还不是你厂长说了算!”她一边离去一边喃喃地说：“你厂长大人可曾上女澡堂去看过那像啥样子？”贾厂长默然。他想：“我是男的，怎么会去过女澡堂？”但当天下午趁澡堂还没开放，跟总务科长老陈和工会主席老梁一块去看了一躺女澡堂。原来这澡堂低矮狭小，破旧阴暗，一共才设有12个淋浴喷头，其中还有3个不太好使。贾厂长想，全厂194名女工，分两班也每班有近百人，淋一次浴要排多久队？下了小夜班洗完澡，到家该几点了？明早还有家务活要干呢。她们对早退受重罚不服，是有道理的。看来这条厂规制定时，对这些有关情况欠调查了解了? 下一步怎么办？处分布告已经公布了，难道又收回不成？厂长新到任订的厂规，马上又取消或更改，不就等于厂长公开认错，以后还有啥威信？私下悄悄撤消对她们的处分，以后这一条厂规就此不了了之，行不？?贾厂长皱起了眉头。? 4000118588读完该案例后，?000118588出选择： 贾厂长在制定新的规章制度时，由于没有很好地调查研究，没有了解工人为什么会出现早退的现象，就做出了早退罚款的决定。这一决定说明贾厂长只想用经济杠杆来管理，有用哪一种人性观来实施管理的倾向？（）["经济人假设","社会人假设","自我实现人假设","复杂人假设"] 合作意向都很高，宁可牺牲自身利益而使对方达到目的的冲突处理模式为（）["争斗型","克制型","妥协型","协作型"] 下雨（）分钟后开启雨排阀门。["10","15","20","30"] 差压，绝对压力，表压，负压是怎样定义的？
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